集團公司黨委召開2021年下半年職工思想動態(tài)分析會
12月3日,集團公司2021年下半年職工思想動態(tài)分析會在集團公司A2座102會議室召開,集團機關(guān)各黨支部書記、各部門負責人,各分(子)公司黨委、黨(總)支部負責人,黨員代表、職工代表40余人參加。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持并作講話。
會上,集團公司各部門、分(子)公司負責人結(jié)合實際分別匯報了職工思想動態(tài)情況,就職工關(guān)心的人員分流、辦公流程優(yōu)化、福利待遇、后勤保障等熱點、焦點、難點問題進行深入剖析,分析研判了思想動態(tài)現(xiàn)狀及趨勢,提出解決問題的措施和意見建議,并就會上提出的問題進行了現(xiàn)場回應(yīng)和解答。會上,各參會的職工代表現(xiàn)場發(fā)表意見和建議。
聽取匯報后,黃英為針對各部門和各分(子)公司的反饋意見給予了指導和建議。針對能快速解決的問題,他要求相關(guān)部門當場給予答復,明確整改時限。對于暫時無法解決的問題,責成相關(guān)部門調(diào)查研究,提出解決思路和方案,并及時向員工做好答疑解惑工作。
他還對近年來職工思想政治工作情況進行總結(jié)。他指出,長期以來,集團公司以關(guān)愛員工為中心,以解決問題為導向,認真解決員工困難、訴求,將存在的問題進行進一步的分解、梳理,明確主體責任,提出切實可行的工作措施,切實解決員工“急、難、愁、盼”問題。2020年以來,集團公司收到各類問題共92條,已完成整改的問題30條,正在整改的問題39條,無需整改的問題14條,無法整改的問題5條,需要長期堅持維護的問題有4條,職工思想政治工作取得了顯著成效,員工歸屬感、幸福感、獲得感顯著增強。
黃英為對2021年下半年職工思想動態(tài)工作取得的成績表示肯定。他表示,下半年職工思想動態(tài)總體是穩(wěn)定、可控的,員工思想政治教育取得了突出成效,員工人文關(guān)懷獲得員工肯定,員工凝聚力、向心力顯著增強,為企業(yè)改革發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。會上,他就集團公司下一階段職工思想動態(tài)工作提出要求。一是增強做好員工思想政治工作的緊迫感和責任感。集團各部門、分(子)公司要持續(xù)做好職工思想動態(tài)跟蹤,做好員工思想正面引導,想方設(shè)法緩解心理壓力、塑造良好心態(tài),通過開展基層調(diào)研和談心談話等方式,找準職工思想動向。二是要健全及時上報、協(xié)調(diào)、解釋、反饋機制,及時回應(yīng)職工訴求,確保職工反映的問題事事有回音、件件有落實,最大限度取得廣大職工群眾的理解、認同,確保職工思想穩(wěn)定、可控。三是重視調(diào)查研究工作。堅持以人為本,深入基層,切身體會職工的工作環(huán)境,傾聽職工內(nèi)心的真實想法,做到多調(diào)研、多傾聽、多落實,針對存在問題提出整改意見,確保問題得到落實。
黃英為還指出,2022年,是“十四五”規(guī)劃落地的關(guān)鍵一年,離不開每一位員工凝心聚力,艱苦付出,集團各部門及各分(子)公司會后要持續(xù)深化員工關(guān)愛工程,及時掌握職工思想動態(tài),端正態(tài)度,化解各類矛盾,進一步統(tǒng)一員工思想,凝聚員工力量,激發(fā)員工熱情,筑牢思想政治工作基礎(chǔ),為推動集團改革平穩(wěn)過度,實現(xiàn)集團公司“十四五”戰(zhàn)略順利落地奠定堅實基礎(chǔ)。