集團(tuán)公司召開2022年上半年職工思想 動(dòng)態(tài)分析會(huì)
7月7日,集團(tuán)公司召開2022年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,著力解決職工工作、生活等方面的困難和問(wèn)題。集團(tuán)公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席黃英為,集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人,各級(jí)黨組織書記、副書記等參加會(huì)議。
會(huì)上,各部門、各黨組織負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)際分別匯報(bào)了上半年職工思想動(dòng)態(tài)情況,分析研判了思想動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀及趨勢(shì),并提出了職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。集團(tuán)公司總經(jīng)辦/綜合辦公室、工會(huì)、人力資源部、運(yùn)營(yíng)公司等相關(guān)部門、公司針對(duì)廣泛收集來(lái)的職工反映最突出的工作效率、福利待遇、后勤保障等方面的問(wèn)題,逐一進(jìn)行了回復(fù),現(xiàn)場(chǎng)提出了解決意見或進(jìn)行了解釋答復(fù)。會(huì)議要求,對(duì)于職工反映的突出和共性問(wèn)題,有關(guān)部門、公司要有針對(duì)性的進(jìn)行分析研究,做到能解決的盡量解決,一時(shí)不能解決的問(wèn)題,要向職工做好答疑解惑工作。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持穩(wěn)定至上,不斷加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作,及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài),更準(zhǔn)確地把握好職工的思想脈搏,找準(zhǔn)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。要堅(jiān)持深入溝通,持續(xù)開展管理層和基層溝通交流活動(dòng),與職工溝通思想,增進(jìn)了解,掌握基層第一手信息,找出問(wèn)題,解決問(wèn)題。要堅(jiān)持統(tǒng)一思想,全力推進(jìn)企業(yè)文化的落地與深植,讓職工認(rèn)知、認(rèn)同、踐行公司企業(yè)文化,增強(qiáng)主人翁意識(shí),進(jìn)一步凝心聚力,切實(shí)推動(dòng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。