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  • 運營公司召開2022年上半年職工思想動態(tài)分析及意識形態(tài)工作會議

    • 發(fā)布時間:2022-06-24
    • 信息來源:運營公司-黨群部
    • 作者:覃璐 譚偉興
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    6月17日上午,運營公司2022年上半年職工思想動態(tài)分析及意識形態(tài)工作會在屯里車輛段綜合樓502召開,運營公司黨委副書記、工會主席黃滿光出席會議,各直屬黨(總)支部書記或?qū)B毟睍浺约跋嚓P(guān)職能部門負責人、職工代表參加會議。

    會議首先總結(jié)了運營公司2022年上半年職工思想動態(tài)工作情況,各直屬黨(總)支部書記或?qū)B毟睍洿韺λ?022年上半年職工思想動態(tài)情況進行了總結(jié)匯報,各相關(guān)責任部門(中心)代表就員工所反映的熱點、焦點、難點問題現(xiàn)場提出了解決思路和措施。

    黃滿光對今年上半年公司職工思想動態(tài)工作取得的成效給予了肯定,并結(jié)合意識形態(tài)工作提出幾點要求,一是要提高政治站位,統(tǒng)一思想認識,全力以赴做好戰(zhàn)疫情、防風險、除隱患、保安全、護穩(wěn)定等各項工作,要深度挖掘公司的好人好事,倡導(dǎo)正能量宣傳,嚴格把關(guān)對外發(fā)文,做到與上級部門精神一致。二是切實做好員工的思想動態(tài)工作,多渠道收集職工思想動態(tài)意見建議,相關(guān)部門要發(fā)現(xiàn)問題并思考解決問題,在破解難題中不斷增加履職效能,通過開展基層調(diào)研與走訪,掌握員工思想動態(tài)情況,及時發(fā)現(xiàn)苗頭并做好疏導(dǎo)工作,促進企業(yè)員工政治思想健康穩(wěn)定。三是切實做好全員職工意識形態(tài)工作,妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情,要嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,做到防范于未然、化解于萌芽。

    下一步,公司將持續(xù)做好問題及解決措施的反饋、跟蹤、落實工作,推進職工思想動態(tài)及意識形態(tài)工作日常化,形成長效管理機制,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的思想保障。

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