運營公司召開2022年上半年職工思想動態(tài)分析及意識形態(tài)工作會議

6月17日上午，運營公司2022年上半年職工思想動態(tài)分析及意識形態(tài)工作會在屯里車輛段綜合樓502召開，運營公司黨委副書記、工會主席黃滿光出席會議，各直屬黨（總）支部書記或?qū)Ｂ毟睍浺约跋嚓P(guān)職能部門負責人、職工代表參加會議。

會議首先總結(jié)了運營公司2022年上半年職工思想動態(tài)工作情況，各直屬黨（總）支部書記或?qū)Ｂ毟睍洿韺λ?022年上半年職工思想動態(tài)情況進行了總結(jié)匯報，各相關(guān)責任部門（中心）代表就員工所反映的熱點、焦點、難點問題現(xiàn)場提出了解決思路和措施。

黃滿光對今年上半年公司職工思想動態(tài)工作取得的成效給予了肯定，并結(jié)合意識形態(tài)工作提出幾點要求，一是要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，全力以赴做好戰(zhàn)疫情、防風險、除隱患、保安全、護穩(wěn)定等各項工作，要深度挖掘公司的好人好事，倡導(dǎo)正能量宣傳，嚴格把關(guān)對外發(fā)文，做到與上級部門精神一致。二是切實做好員工的思想動態(tài)工作，多渠道收集職工思想動態(tài)意見建議，相關(guān)部門要發(fā)現(xiàn)問題并思考解決問題，在破解難題中不斷增加履職效能，通過開展基層調(diào)研與走訪，掌握員工思想動態(tài)情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭并做好疏導(dǎo)工作，促進企業(yè)員工政治思想健康穩(wěn)定。三是切實做好全員職工意識形態(tài)工作，妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情，要嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，做到防范于未然、化解于萌芽。

下一步，公司將持續(xù)做好問題及解決措施的反饋、跟蹤、落實工作，推進職工思想動態(tài)及意識形態(tài)工作日常化，形成長效管理機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的思想保障。