南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目比選結(jié)果公示
南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目比選結(jié)果公示
根據(jù)《南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目》要求,南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司于2019年10月24日對(duì)南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目進(jìn)行了比選?,F(xiàn)將本項(xiàng)目比選結(jié)果予以公示,公示期為3個(gè)工作日。如對(duì)公示結(jié)果有異議,請(qǐng)以書(shū)面形式并署真實(shí)姓名,于公示期內(nèi)郵寄或直接送至廣西南寧市青秀區(qū)云景路69號(hào)南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司A2樓913室(直接送達(dá)以送達(dá)日期為準(zhǔn),郵寄以郵戳日期為準(zhǔn)。郵編:530029,電話:0771-2332945)。群眾如實(shí)反映有關(guān)問(wèn)題受法律保護(hù)。
一、項(xiàng)目名稱:南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目
二、項(xiàng)目?jī)?nèi)容:依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,針對(duì)建設(shè)分公司全體員工(崗位),建立通用的崗位勝任力模型,并展開(kāi)人員評(píng)估,鏈接培養(yǎng)發(fā)展,打造企業(yè)人才梯隊(duì)體系,了解現(xiàn)狀,注重人崗匹配,提升人才價(jià)值與效能產(chǎn)出。
1.建立通用的崗位勝任力模型6-8個(gè);
2.對(duì)全體在崗員工約200人進(jìn)行盤點(diǎn)評(píng)估,找到現(xiàn)有人員能力差距;
3.梳理提煉核心關(guān)鍵提升點(diǎn),為后期的培養(yǎng)發(fā)展給出針對(duì)性的培養(yǎng)發(fā)展建議。
三、中選單位:北京北森云計(jì)算服務(wù)有限公司
四、中選價(jià)格:不含稅價(jià)為(大寫)人民幣柒拾萬(wàn)元整(¥700000元),增值稅稅率為6%,稅額為(大寫)人民幣肆萬(wàn)貳仟元整(¥42000元),含稅總價(jià)為(大寫)人民幣柒拾肆萬(wàn)貳仟元整(¥742000元)。項(xiàng)目計(jì)費(fèi)方式為包干(含稅)。
南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司
2019年10月25日